Ustawie o ochronie danych osobowych - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000, z późn. zm.). Dane osobowe każdego Użytkownika są przetwarzane zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną oraz
Grunt to mocne argumenty. Dobre referencje mogą przekonać do nas pracodawcę nawet wtedy, jeśli nie spełniamy wszystkich jego oczekiwań. Takie „poparcie” może mieć formę pisemną lub ustną, przy czym jedna nie wyklucza drugiej. Wielu ekspertów uważa, że w Polsce, podobnie jak na Zachodzie, forma pisemna zaczyna tracić na znaczeniu. Być może wynika to z coraz mniejszego zaufania pracodawców do osób kandydujących na dane stanowisko. I nie bezpodstawnie. Z doświadczeń rekruterów wynika, że najodważniejsi wpisują do CV pracę w firmie, w której, jak się później okazuje, nikt nigdy o nich nie słyszał. Pamiętajmy więc, że oszustwo się nie opłaca i może nam „nabrudzić” w papierach. CZYTAJ TAKŻE | Wzory CV do pobrania za darmo Niektóre firmy mają tak skonstruowany proces rekrutacji, że przejaskrawione w życiorysie fakty mogą bez problemu zweryfikować, nie wykonując nawet telefonu do byłego pracodawcy. Dlatego zamiast prosić byłego szefa o przygotowanie takiej „laurki”, lepiej umieścić w CV jego dane kontaktowe . Pamiętajmy jednak o zapytanie go o zgodę i uprzedzenie o ewentualnym telefonie potencjalnego nowego pracodawcy. Osoby, które mimo wszystko zdecydują się na formę pisemną referencji, powinny zdabać o to, by obok podstawowych danych osobowych, jak imię i nazwisko, adres i data, znalazły się w nich takie informacje, jak: przebieg pracy, awanse i osiągnięcia, opinia wystawiającego referencje oraz informacje umożliwiające potwierdzenie danych (adres, telefon itp. wystawiającego referencje). – Referencje mają inną wagę, w zależności od poziomu stanowisk, o jakie ubiegają się kandydaci – mówi Paweł Gniazdowski, ekspert zarządzania karierą i szef DBM Polska. – Na stanowiskach podstawowych funkcję referencji pełnią często świadectwa pracy, wymagane w tych przypadkach często już na początku procesu rekrutacji. Przyszły pracodawca analizuje na ich podstawie, czy w dokumentach kandydata nie ma śladu np. zwolnienia dyscyplinarnego. Z drugiej strony, kandydaci na niższe stanowiska mogą zrobić dobre wrażenie, podając, oczywiście po uprzednim uzgodnieniu, telefon do byłego pracodawcy. Nowy pracodawca wcale nie musi takich referencji sprawdzać, ale na plus działa już sama otwartość kandydata na takie sprawdzanie. Dla odmiany, podczas rekrutacji na stanowiska kierownicze i specjalistyczne rzadko oczekuje się świadectw pracy w pierwszych etapach rekrutacji. Natomiast może pojawić się prośba o referencje, niekoniecznie zresztą pisemne. Pisemna opinia na temat pracownika jest najczęściej sformalizowana i banalna, rzadko zawiera element rzetelnej analizy. To kolejny powód sięgania przez pracodawców do referencji ustnych, tj. wykonania telefonu do dawnych przełożonych lub współpracowników, a czasem nawet klientów kandydata. Zdobycie ustnych referencji w sposób oficjalny staje się ostatnio coraz trudniejsze. Przełożeni nie zawsze chętnie wypowiadają się na temat byłych podwładnych – obawiają się reperkusji towarzyskich lub nie chcą brać odpowiedzialności za rekomendację konkretnego kandydata. – Tu pojawia się też ciekawy temat tzw. referencji nieformalnych – zbierania opinii o kandydacie bez jego wiedzy i zgody – zauważa Paweł Gniazdowski. – Przez wiele lat w środowiskach firm headhunterskich uchodziło to za niezgodne z dobrym obyczajem, a nawet z kodeksami etycznymi. Uznawano, nie bez racji, że zasięganie opinii poufnych, być może silnie subiektywnych, bez powiadomienia o tym kandydata, nie daje mu szansy na przedstawienie swojej perspektywy i może być krzywdzące. Wciąż w opinii niektórych jest to forma usankcjonowanego plotkarstwa. Niemniej wydaje się, że zwłaszcza w Polsce jest to praktyka rozpowszechniona. Dla wielu właśnie fakt, że referencje udzielane są niejako za plecami kandydata, jest źródłem ich wiarygodności, choć na zdrowy rozum, uniemożliwienie odniesienia się do nich przez kandydata przywodzi na myśl raczej analogię z sądem kapturowym – dodaje ekspert. Przed sprawdzeniem referencji rekruter powinien poinformować kandydata, że osoba wskazana w aplikacji może spodziewać się telefonu. Czy dołączać referencje do CV? SPRAWDŹ OFERTY | Ogłoszenia o pracę Osoby przeprowadzające rekrutacje odradzają zamieszczania w CV całych referencji, czy dodawania ich w pakiecie z aplikacją na dane stanowisko. Nawet, jeśli pracodawca zechce je przeczytać, i tak zwerykuje podane informacje ustnie. Lepszym wyjściem jest więc wpisanie w akapicie życiorysu zatytułowanego „Referencje” formułki „dostępne na życzenie” lub podanie kontaktu (imię, nazwisko, nazwa fimy i stanowisko) do osoby mogącej udzielić informacji o kandydacie. Sprawdź ogłoszenia: Praca
Służą do weryfikacji przebiegu kariery zawodowej, dają pojęcie o umiejętnościach oraz nawykach zawodowych kandydata, o jego uzdolnieniach w zakresie komunikowania się oraz o zaangażowaniu w pracę. Warto zatem zadać sobie pytania: czym są referencje, jak je zbierać i w jakiej formie udostępniać potencjalnym pracodawcom.Strona głównawzoryBlogRegulamin Oceń ten artykuł 1 2 3 4 5 Wniosek o wystawienie referencji Wniosek o wystawienie referencji stanowi dokument podania do pracodawcy lub zleceniodawcy. Formularz wniosku o wystawienie opinii czy listu referencyjnego, kierowany jest, jako prośba o pozytywne poświadczenie dobrej współpracy podczas wykonaniu zadania, usługi czy też po rozwiązaniu umowy o pracę. We wniosku o wystawienie referencji mającego formę polecenia przyszłym pracodawcom lub zleceniobiorcom, mogą znaleźć się te dane, o jakie poprosimy tj. ocena pracy, opinia o zrealizowanym projekcie, przebiegu współpracy, jakości komunikacji itp. Wniosek o wystawienie referencji może być przygotowany tylko wówczas, gdy odbiorca wyrazi taką wolę, nie stanowi to obowiązku, który jest uregulowany prawnie. Druk prośby o napisanie referencji powinien zawierać informacje takie jak: miejscowość, datę, dane wnioskodawcy, wskazanie na cel wystawienia listu referencyjnego oraz podpis wnioskodawcy. Formularz Dodatkowe informacje ilość stron: 1 typ pliku: Dokument Word / doc Instrukcja BHP - obsługa prasy hydraulicznej Instrukcja BHP obsługi prasy hydraulicznej. Wzór dokumentu Instrukcji BHP obsługi prasy hydraulicznej z zakresu bezpieczeństwo i higiena pracy, który wskazuje najważniejsze zasady przy obsłudze prasy. Dokument instrukcji BHP obsługi prasy hydraulicznej określa, że tylko osoba bez przeciwwskazań zdrowotnych, przeszkolona w zakresie zasad bhp i ppoż., posiadająca uprawnienia do wykonywania zawodu… Oświadczenie o niekaralności kierowcy Oświadczenie o niekaralności kierowcy wzór. Druk dla kandydata na kierowcę lub pracownika pracującego jako kierowca składającego oświadczenie w celu przedłożenia oświadczenia pracodawcy / instytucji. Przedsiębiorca ma prawo uzyskać informację o przyszłych pracownikach, którzy: zajmują określone stanowisko, muszą poświadczyć niekaralność, korzystają z pełni praw publicznych oraz prowadzą określoną działalność gospodarczą. Z… Wniosek o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny / godziny nadliczbowe Wniosek o wypłatę nadgodzin wzór czyli druk wniosku o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny / godziny nadliczbowe. Pamiętać należy że jeżeli chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych czyli popularnych nadgodzinach, to pracownik nie może odmówić pozostania i świadczenia pracy. W takim wypadku wystarczy, że pracodawca poprosi pracownika o dłuższe zostanie w pracy.… Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w szkole Dokument do wydruku, Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w szkole, to wykaz prac niebezpiecznych dla stanowisk dotyczących placówek edukacyjnych oraz wskazanie ewentualnych środków bezpieczeństwa. W wykazie prac szczególnie niebezpiecznych w szkole, uwzględniono takie zawody jak sprzątaczka, konserwator, nauczyciel wychowania fizycznego, chemii oraz bibliotekarz. Formularz Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w ośrodkach edukacyjnych… Karta środka trwałego gotowy wzór / szablon dokumentu - Karta środka trwałego - wzór. Szczegółowa karta ewidencji środka trwałego / Karta szczegółowa środka trwałego. Dla potrzeb ewidencji analitycznej środków trwałych wykorzystuje się księgę inwentarzową, karty szczegółowe środków trwałych oraz tabele amortyzacyjne. Druk karty środka trwałego, to formularz który zakładany jest odrębnie dla każdego… Roczny plan urlopów 2021 - generator Excel Plan urlopów 2021. Dokument Plan urlopów Excel to wzór aktywnego formularza generującego druk - roczny harmonogram urlopów. Plik automatycznie generuje ilość dni w miesiącu i nazwy dni w formie tabeli w Excelu. Po wpisaniu roku (cyfry) plik tworzy projekt urlopów na wybrany rok. Rok podzielony jest na dwa arkusze od… Kartoteka magazynowa ilościowo-wartościowa Kartoteka magazynowa wzór Excel lub inaczej Ewidencja ilościowo-wartościowa. Najprostsza definicja kartoteki magazynowej to dokument stworzony do kontrolowania bieżącego przepływu towarów na magazynie zawierający z dane dotyczące stanów ilościowych i wartościowych magazynów przedsiębiorstwa oraz informacje o ruchach wewnętrznych jak i zewnętrznych powstałych w obrębie magazynu. Ewidencję magazynową stanowią kartoteki materiałowe, ilościowo-wartościowe w zależności od przyjętych… Wniosek o odbiór nadgodzin wzór Wniosek o odbiór nadgodzin wzór. Druk wypełnia pracownik zamierzający odebrać przepracowane godziny nadliczbowe w formie czasu wolnego od pracy. Gdy wniosek o odbiór nadgodzin składa pracownik, to otrzyma za 1 godzinę takiej pracy 1 godzinę czasu wolnego; gdy odbiera czas wolny z polecenia pracodawcy, to rekompensata wynosi 1,5 godziny za… Upoważnienie do odbioru zaświadczenia w urzędzie skarbowym Upoważnienie do odbioru zaświadczenia w urzędzie skarbowym. Wypełniony wzór druku upoważnienia do odbioru zaświadczenia jest niezbędny w przypadku odbioru dokumentu przez osobę delegowaną (za okazaniem dokumentu tożsamości). Przepisy o ochronie danych osobowych i Ordynacji Podatkowej nie zezwalają na wydanie informacji osobom postronnym bez okazania stosownego upoważnienia. Upoważnienie do odbioru zaświadczenia… Wniosek do ITD o rozłożenie kary administracyjnej na raty gotowy wzór / szablon dokumentu - Wniosek do Inspekcji Transportu Drogowego o odroczenie płatności kary pieniężnej wzór. Kara ta na podstawie art. 13 k ustawy o drogach publicznych może być nakładana przez funkcjonariuszy Inspekcji Transportu Drogowego na kierowców ciężarówek i samochodów osobowych z przyczepami. Odroczenie płatności kary pieniężnej jest możliwe… Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych gotowy wzór / szablon dokumentu - Umowa na podnoszenie kwalifikacji zawodowych za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika, to zdobywanie lub uzupełnianie przez niego wiedzy… Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem gotowy wzór / szablon dokumentu - Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem / zastosowaniem kary porządkowej. Bezwzględnym wymogiem zastosowania kary porządkowej jest uprzednie wysłuchanie pracownika (tak art. 109 § 2 Kodeksu pracy). Do czynników odpowiedzialności porządkowej należą: wina pracownika, nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów… Karta oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy Karta oceny ryzyka zawodowego to druk dokumentu, który stanowi wzór do przygotowania oceny ryzyka na każdym stanowisku. Karta ryzyka to zbiorczy dokument dotyczący oceny ryzyka zawodowego, czyli prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, które mogą spowodować straty, wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących… Oświadczenie o wycofaniu samochodu z działalności gospodarczej Oświadczenie o wycofaniu samochodu z działalności gospodarczej wzór. Podatnik ma prawo w dowolnym momencie podjąć decyzję o wycofaniu składnika majątkowego z działalności gospodarczej i przeznaczeniu go np. na potrzeby osobiste. Za pomocą dokumentu oświadczenia w sprawie wycofania samochodu z działalności gospodarczej, pojazd będący w firmie środkiem trwałym może zostać wycofany… Instrukcja BHP obsługi czajnika elektrycznego Instrukcja BHP obsługi czajnika elektrycznego. Wzór dokumentu w kategorii bezpieczeństwo i higiena pracy, który określa warunki obsługi czajnika elektrycznego, mające wpływ na bezpieczeństwo osób korzystających z urządzenia. Instrukcja BHP obsługi czajnika elektrycznego wskazuje, że czajnik elektryczny mogą obsługiwać pracownicy posiadający przeszkolenie ogólne oraz stanowiskowe bhp i aktualne świadectwo lekarskie oraz… Jesteś tutaj:wzory»Wniosek o wystawienie referencji
Jak się pisze referencje wzór? podstawowe informacje o pracowniku: nazwa firmy, w której pracował, jego stanowisko i okres współpracy. informacje o przebiegu współpracy (zakres obowiązków, główne zadania, zdobyte umiejętności) opis największych osiągnięć i sukcesów (te informacje opisuje się w referencjach , nie są onewzor listu referencyjnego. wror listu referencyjnego. wniosek o list referencyjny. sprzataczka wzory listu referencyjnego. przykład listu referencyjnego. referencje list polecający. referencje czy list referencyjny. list polecajacy. prośba o list referencyjny wzór. c3Oi.
prośba o referencje dla firmy wzór
